學(xué)校面試看的是一個(gè)老師的整體素質(zhì)，老師的師德，學(xué)歷，教學(xué)水平等，面試效果不好可能是緊張等問題，學(xué)校也會(huì)適當(dāng)考慮，如果競爭者整體水平偏低，還是有很大可能被錄取的。下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！
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面試到老板面試穩(wěn)了嗎？
機(jī)會(huì)很大啊。
這種一般分崗位吧，如果是比較基礎(chǔ)的崗位或者管理者，老板面試，主要是走下形式，原則上是可以確定錄取了。
如果是中層或者更高崗位，可能是要老板來決策，這種有一定的不通過率，但是至少證明題主本身已經(jīng)很優(yōu)秀了，要不管招聘的人也不敢直接把你推薦給一把手。
2
面試官怎么看待緊張的面試者
一方面，hr不會(huì)喜歡那種過于緊張，以至于頻頻答非所問，說話顫抖的，這給人的觀感就是這個(gè)人沒見過大場面，拿不出手；
但是另一方面，hr可能也不會(huì)太喜歡過于放松的，因?yàn)槟忝鎸γ嬖嚬贂r(shí)候，放松到好像在自己家，就容易給人造成一種你沒那么重視這份工作的錯(cuò)覺。所以緊張的度就只能由你自己把握了。
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面試后沒消息怎么詢問比較好
1、是可以的，在問的時(shí)候就應(yīng)該先用一個(gè)禮貌的稱呼說你好，然后問一下對方是不是因?yàn)楣ぷ鞅容^忙，所以就忘記了自己的反饋，在面試官看到之后就會(huì)答復(fù)。
2、可以催問的，但是催問的時(shí)候一定要會(huì)說話，才可以避免尷尬�？梢韵�?qū)Ψ皆儐栆幌鹿臼欠褚呀?jīng)找上了人。
